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卡碧恩人力資源|職場工作需要注意哪些細(xì)節(jié)?
卡碧恩    2021-02-07
職場工作需要注意哪些細(xì)節(jié)?
卡碧恩人力資源|職場工作需要注意哪些細(xì)節(jié)?

1、準(zhǔn)時、不遲到,最起碼比領(lǐng)導(dǎo)先到,這是初入職場的年輕人的基本素養(yǎng),是紅線,輕易不要逾越。

2、有事需要請示領(lǐng)導(dǎo)的時候,能當(dāng)面匯報的一定要當(dāng)面匯報,盡量不打電話。

3、因為私事向上級請假的時候,盡量要提前,情況特殊也要打個電話。

4、和領(lǐng)導(dǎo)打電話,事情說完,稍微等一下再掛電話,讓對方先掛,你再掛。

5、開會的時候關(guān)手機,或者調(diào)成震動,這條無須解釋,你懂的

6、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門,要用手輕輕把門掩上。

7、在安靜的環(huán)境中,比如開會或者辦公期間,女同志在行走中,一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。

8、剛?cè)肼毜男氯藢τ谧约旱穆殘錾矸荩枰幸粋€心理上的適應(yīng)程度,要從自己是一個學(xué)生、被管理者的身份,轉(zhuǎn)變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。

9、在工作中,犯錯被發(fā)現(xiàn)了,要先承認(rèn),然后再講述理由。

10、作為新人,要敢于表現(xiàn)真實的自己。

11、很多年輕人初涉職場,容易犯一個類型的錯誤:對上級交辦的一項工作或者事情,不是對最終結(jié)果負(fù)責(zé),而是對過程負(fù)責(zé)。

12、工作中要養(yǎng)成反饋過程和結(jié)果的習(xí)慣。

13、要注意部門分工和個人職責(zé),不要用人情來替代工作原則。

14、注意工作的管理權(quán)限和層級分工。

15、凡事不能想當(dāng)然,一定要自己親自查證了、確鑿了才行。

16、工作一定要嚴(yán)謹(jǐn),注意區(qū)分責(zé)任。








卡碧恩簡介


卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商??ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。


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a)“職位秀場”網(wǎng):白領(lǐng)在線招聘平臺,人群主要集中在一、二線城市;

b)“稻谷用工”:藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺,為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會;

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目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達到全國250+城市,海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。






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