在職場(chǎng)工作多年后才明白的職場(chǎng)道理
卡碧恩人力資源|在職場(chǎng)工作多年后才明白的職場(chǎng)道理
1.不要惹那些看起來(lái)無(wú)害的人
看似無(wú)害人緣佳的小白兔，也許正是深諳職場(chǎng)之道，并且很會(huì)搞事情，“殺人于無(wú)形之中”，就像后宮女人一樣，能活到最后一集的都是表面無(wú)害實(shí)則心機(jī)頗深的人，千萬(wàn)別惹他們，從與他們宣戰(zhàn)的那一刻起，你就已經(jīng)輸了。
2.無(wú)論多么好的關(guān)系，都要定期維護(hù)，保持往來(lái)
不然關(guān)系就會(huì)發(fā)生變化，幾年未聯(lián)系的摯交不如剛認(rèn)識(shí)的同事，有時(shí)候你被親近的人傷害只不過(guò)是差幾句話、差一頓飯，但是差一點(diǎn)都不行。
3.就算你再不喜歡一個(gè)人，也不要把表情寫在臉上，更不要在人多的時(shí)候表現(xiàn)出來(lái)
表現(xiàn)出來(lái)，就是把柄，就是你的弱勢(shì)，你得罪她的同時(shí)還會(huì)讓別人覺(jué)得你這個(gè)人很可怕。
4.學(xué)會(huì)用別人的話來(lái)表達(dá)自己的想法，轉(zhuǎn)述引用都可以
雖然可能大家想的一樣，但是這樣表達(dá)就可以讓說(shuō)這句話的人幫自己分散火力，比如上面的第一條。如果說(shuō)是我自己說(shuō)的，就會(huì)有很多人懟我，我說(shuō)是劉震云寫的，噴的人就少了。
5.永遠(yuǎn)不要覺(jué)得自己比周圍的同事聰明，更不要耍小聰明
大家能聚在同一家公司，智商都不會(huì)差到哪兒去。
很多時(shí)候，我們自己以為的聰明，其實(shí)別人一眼就看穿了。而只要被發(fā)現(xiàn)是這種類型的人，就很容易被孤立起來(lái)。
6.不要表達(dá)自己的優(yōu)越感
沒(méi)人喜歡和一個(gè)優(yōu)越感爆表的人在一塊。如果你沒(méi)實(shí)力，會(huì)被當(dāng)小丑。如果有實(shí)力，那嫉妒是一種很可怕的感情。
7.每天給自己留一點(diǎn)時(shí)間來(lái)“浪費(fèi)揮霍”
不管多么工作狂，多么急切地渴望成功，都要明白...我們是人，不是機(jī)器人。
工作時(shí)累了閉目凝神休息一會(huì)兒，下班回家刷刷劇舔舔屏做點(diǎn)能讓自己放松的事，可能只需要半小時(shí)，卻可以讓你的工作效率大幅提高，生活幸福指數(shù)翻倍。
8.定一些小的，容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)
而不是下班之后，無(wú)意識(shí)地去玩一晚上消消樂(lè)，刷三個(gè)小時(shí)知乎，還老感嘆時(shí)間都去哪了。
訂個(gè)比如早起五天，每晚夜跑20分鐘、做一組平板支撐等計(jì)劃。每次做到了給自己一些小獎(jiǎng)勵(lì)。比如玩一把游戲，或者買件新衣服，不斷用正向激勵(lì)強(qiáng)化一種健康的生活方式，避免消極和拖延。
9.匯報(bào)工作不要給上級(jí)問(wèn)答題，直接給他選擇題
不要每逢有問(wèn)題，就一臉懵逼地跑去問(wèn)上司，對(duì)上司來(lái)說(shuō)，都問(wèn)我，我要你干嘛？
卡碧恩簡(jiǎn)介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：
a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。
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