卡碧恩人力資源|如何在面試當(dāng)場(chǎng)判斷是否會(huì)被錄用？
卡碧恩人力資源|如何在面試當(dāng)場(chǎng)判斷是否會(huì)被錄用？
對(duì)于一個(gè)想換工作或職場(chǎng)新人而言，面試無(wú)疑是職場(chǎng)生涯當(dāng)中遇到的第一個(gè)門(mén)檻。面試過(guò)程的好壞，往往決定你是否能找到offer。
從用言簡(jiǎn)意賅的方式自我介紹（最好結(jié)合招聘職責(zé)范圍與自己所經(jīng)歷工作經(jīng)歷內(nèi)容）。面試都是有跡可循的，也就是說(shuō)，完全可以用很短的時(shí)間準(zhǔn)備，卻給面試官留下很深的印象。
以下幾點(diǎn)中的越多，被錄用的可能性越大：
1、面試官主動(dòng)告訴你復(fù)試時(shí)間或直接安排復(fù)試；
2、面試官主動(dòng)向你介紹公司的產(chǎn)業(yè)和組織架構(gòu)，及公司發(fā)展前景；
3、面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)你的期望薪資，介紹公司福利；
4、面試官主動(dòng)問(wèn)你最快的入職時(shí)間；
5、面試官主動(dòng)問(wèn)你住在哪里，到公司需要多久。
以下幾點(diǎn)中的越多，面試越可能不通過(guò)：
1、面試官語(yǔ)氣和表情不耐煩，甚至否定你以往的工作價(jià)值；
2、面試提到的問(wèn)題與崗位關(guān)系不大，話(huà)題跑偏；
3、面試時(shí)間過(guò)短，即15分鐘以?xún)?nèi)；
4、面試結(jié)果什么時(shí)候給到未說(shuō)明。
卡碧恩簡(jiǎn)介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線(xiàn)涵蓋在線(xiàn)招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢(xún)服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：
a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線(xiàn)招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線(xiàn)城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專(zhuān)家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。
一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)，通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線(xiàn)下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過(guò)持續(xù)有效的對(duì)接政府相關(guān)平臺(tái)，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
