卡碧恩人力資源|怎樣成為一個(gè)有深度的人？
卡碧恩人力資源|怎樣成為一個(gè)有深度的人？
一、出口一定要克制。
第一點(diǎn)，不要話多，話快。古人講，水深流緩，人貴語(yǔ)遲，這個(gè)貴，是比富還上一個(gè)層次的，它意味著權(quán)勢(shì)和地位。電視上我們從來(lái)看不到大人物話多話快，其實(shí)他們高興時(shí)也會(huì)有，只是為了嚴(yán)肅考慮，故意剪掉了。
第二點(diǎn)，讓別人先說(shuō)。你一定經(jīng)常覺(jué)得，這個(gè)事情全世界都沒(méi)有我懂，老子等了半天，終于輪到我開(kāi)炮了！嗯，只要總是這樣認(rèn)為，就還是不夠成熟，說(shuō)完后悔的概率極大。領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)頭，都還自謙的說(shuō)成拋磚引玉，你還是先看一看別人怎么說(shuō)。
二、舉止不要浮夸。
舉止包括所有的表情，動(dòng)作，行為，不要搞出特別夸張的反應(yīng)，不然一定不能被認(rèn)定為是見(jiàn)過(guò)大山大水的人。
深度很重要的一層意義就是，別人看不透你，如果是一點(diǎn)小小的刺激都會(huì)引起劇烈的反饋，那就太淺顯了。
三、一定要沉得住氣。
我們說(shuō)年輕氣盛，或者意氣用事，都是沉不住氣的表現(xiàn)。范范這里，沉得住氣要包含兩層意思。
第一是，要讓子彈足夠的飛。有段搞笑配音是，遇事不要慌，先拿出手機(jī)，拍個(gè)照，發(fā)個(gè)朋友圈再說(shuō)。是這樣，情況不明朗時(shí)，特別熬人，但不要想著速戰(zhàn)速?zèng)Q、草率行事，要老老實(shí)實(shí)的坐穩(wěn)扶好，有進(jìn)展再作下一步行動(dòng)。
第二是，不要給顆糖吃就興奮。我們大客戶銷(xiāo)售經(jīng)常講，哀兵易勝，只要最終中標(biāo)結(jié)果沒(méi)出來(lái)，就不一定是你，別被客戶忽悠得盲目樂(lè)觀。同樣，你在單位里的走勢(shì)，只要沒(méi)過(guò)會(huì)下文，那個(gè)小主任的位置，也不一定就是你的，別得意。
四、要有足夠的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。
所謂的腹有詩(shī)書(shū)氣自華，是長(zhǎng)期的閱讀和學(xué)習(xí)，對(duì)人的思想意識(shí)進(jìn)行了強(qiáng)大的塑造，你的思維體系是一整套的，立體的，對(duì)于一些現(xiàn)象，就會(huì)有自己的主見(jiàn)和看法，看你的眼睛就知道，不傻，也不蠢，就會(huì)顯得有深度。
卡碧恩簡(jiǎn)介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：
a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。
一直以來(lái)卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)，通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過(guò)持續(xù)有效的對(duì)接政府相關(guān)平臺(tái)，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
