在遇到問題的時候，多問一個為什么，能夠降低你做錯事的幾率！
在遇到問題的時候，多問一個為什么，能夠降低你做錯事的幾率！
人最不喜歡做的事情是思考，也不喜歡問為什么
例如一個人長期沒談戀愛，一直保持單身狀態(tài)，基本上身邊的七八姑八大姨出的主意，都是從某個地方介紹相親對象，想辦法讓你倆湊合。
在她們的思維世界里，沒對象的解決方案就是找對象，就像餓了就吃飯，想渴了就喝水一樣。
當然，每個人思考的出發(fā)點不一樣，最終目的是好的方向發(fā)展。也就是說，思維模式，讓她們形成習慣簡簡單單的線性思考。
因為她們想出的解決方案是以目標為導向，也就是說找到對象是目標，那解決問題的方案就是找對象。
例如你在公司的業(yè)績不錯，但過了一個月突然業(yè)績下滑了。
業(yè)績下降領導就會質問并開部門會議，分析業(yè)績下降原因并找到解決提升業(yè)績的方法。具體辦法是：加大廣告投放！增加推廣渠道！增加每個銷售人員的任務量......
這樣的決策場景在很多公司都會有，但是你可以想象一下，這種解決問題的方案，誰想不出來？像這種以目標為導向的解決問題的思考方式，是不能發(fā)現問題根源的。
解決問題，要以原因為導向，而不是目標。
到時候，解決方案就不是增加推廣力度，而是提升產品品質，增加用戶粘性之類的。
其實我們完全可以在最大程度上避免這種不理智的決策行為，那就是平時多多思考：
what,why,how，是什么，為什么，怎么做。
反復的質問自己，當前的問題是什么？為什么引發(fā)了這個問題？對于導致的原因，我們要用什么方式來應對？步驟是什么？
思考問題的方法以原因為導向，而不是以目標為導向，更能讓我們認清問題的本質，但很多人都沒有這個思考習慣，一直在用很膚淺的思維來判斷一個事情。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商?？ū潭鞯臉I(yè)務線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務、藍灰領用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、HRD外援咨詢服務等。
?卡碧恩目前的互聯網平臺：
a)“職位秀場”網：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。
目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市，海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴大就業(yè)機會，讓企業(yè)尊敬，使員工幸福”為目標，通過先進的互聯網技術和強大的數據支持，不斷強化我們團隊的線下服務能力。同時卡碧恩通過持續(xù)有效的對接政府相關平臺，為服務的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
