卡碧恩人力資源|333面試原則，提高面試效率！
333面試原則，既能提升面試效率，又能大幅提高選人精準(zhǔn)度。該原則即：
● 一場面試3位面試官為宜。
● 一個候選人的面試篩選次數(shù)3次為宜。
● 一人連續(xù)面試場次不能超過3場。
3人的面試官隊伍是最高效的集體面試人數(shù)，兩個面試官會對面試決策有爭議而無法取得一致意見，超過3人的面試官隊伍，面試時間和精力投入較高，實操性弱。
當(dāng)然，為了達到更好的效果，3人面試官要進行明確的分工和配合，以避免雜亂無章的發(fā)問影響選人精準(zhǔn)性。
每次面試前，應(yīng)由HR部門負(fù)責(zé)確定主面試官和輔面試官。
面試過程中，主面試官主導(dǎo)整場面試，輔面試官可針對主面試官沒有考察到的素質(zhì)進行輔助提問，切忌為彰顯個人價值無視面試的整個流程，甚至出現(xiàn)互相打斷的情況。
3人在這場面試中，應(yīng)目的一致，形成合力，如若面試過程中出現(xiàn)任何問題，須優(yōu)先由主面試官處理，輔面試官可提供自己的參考意見。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：
a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴大就業(yè)機會，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?biāo)，通過先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強大的數(shù)據(jù)支持，不斷強化我們團隊的線下服務(wù)能力。同時卡碧恩通過持續(xù)有效的對接政府相關(guān)平臺，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
