卡碧恩人力資源|哪些職場習慣值得我們培養(yǎng)？
1、職業(yè)規(guī)劃很重要，有目標再行動，能減少你80%的彎路；
2、盡早養(yǎng)成獨立人格，學會批判思維，能用他人經(jīng)驗活用于自己的情況，而不僅僅是生搬硬套；
3、這個時代，要么會說，要么會寫，每個人都應該有產(chǎn)品運營的思維，即把自己當做一個產(chǎn)品去打造；
4、改變命運的機會不多，如果抓不住眼前的，那就做好準備，去抓住下一個；
5、別老是用“我沒有興趣”做擋箭牌，當把興趣變成工作，也會變得枯燥，因為工作代表著要有效能的產(chǎn)出，而興趣未必。
6、多看書，多學習，想要不被時代淘汰，終身學習是必須。
卡碧恩簡介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。
?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：
a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；
b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；
c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅專家，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。
目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴大就業(yè)機會，讓企業(yè)尊敬，使員工幸?！睘槟繕?，通過先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強大的數(shù)據(jù)支持，不斷強化我們團隊的線下服務(wù)能力。同時卡碧恩通過持續(xù)有效的對接政府相關(guān)平臺，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
