在職場里，某項(xiàng)業(yè)務(wù)技能不是熟練，好心同事會幫他協(xié)同解決問題，就過去。接二連三出現(xiàn)同樣工作中遇到問題，他還是尋找同事幫忙解決，整天是混日子，不努力學(xué)習(xí)提升自身的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識。以至于連同事也是看不下去。在職場上并不少見，往往等危機(jī)迫在眼前，才懂得后悔。

工作中遇到問題，那就想辦法自己先找到解決方案，或者帶著自己解決方案去其他同事討論，去完成工作。最后要復(fù)盤總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，記錄工作中遇到問題與解決方法。久而久之，自身通過不斷復(fù)盤總結(jié)工作中解決各種問題的經(jīng)驗(yàn)，讓自己成為職場中不可替代的人，也為企業(yè)不斷努力貢獻(xiàn)的一份子！

在職場上，最重要的技能是進(jìn)行有效的匯報(bào)，在上司面前，展示你自己的能力。

關(guān)鍵點(diǎn)就在于，要學(xué)會量化你的工作成果。

而不是扔一堆流水賬，就指望你上司有從中發(fā)掘你天資優(yōu)質(zhì)的慧眼。

要學(xué)會量化你的工作內(nèi)容和成果。讓上司一眼就能知道你這周做了什么和完成哪些成果，直觀地對你的能力有不斷更新的認(rèn)識。

有次業(yè)務(wù)下單了，需要助理走內(nèi)部下單流程，恰好產(chǎn)品部經(jīng)理出差了，而下單出貨又需要他的簽名。

助理覺得如果要申請?zhí)厥馇闆r，需要辦的手續(xù)太麻煩了，就想等產(chǎn)品部經(jīng)理明天出差回來再說，那位同為新人的業(yè)務(wù)同意了，但這樣，訂單就被推遲了。

在工作中如果不能就事論事，只把“我”的情緒太放大，就會影響到工作，也未能理性地對待工作上的討論。

假如你想在職場上繼續(xù)往上走，這一關(guān)你遲早要邁過

剛畢業(yè)時(shí)的我，也不重視時(shí)間管理，認(rèn)為只要提高工作效率，那么自然工作就會完成得很好。

直到去年，我需要負(fù)責(zé)一項(xiàng)較繁雜又從未做過的工作，還需要兼顧其他日常工作。

那一個(gè)月，我的工作效率混亂得一塌糊涂，上司還問起我的客戶跟進(jìn)情況，事實(shí)是，我根本忙完一天的工作后，沒精力去跟進(jìn)客戶了。

抱著試一試的心態(tài)去讀了，讀完覺得這就是我想要的時(shí)間管理書籍，里面提及的時(shí)間管理方法都是我可以直接在日常生活中使用，并立馬改變。