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卡碧恩人力資源|玩轉(zhuǎn)職場的10個職場必備技能
卡碧恩    2020-04-22
卡碧恩人力資源|玩轉(zhuǎn)職場的10個職場必備技能

人在職場,我們不得不考慮職場生存與升職加薪的問題,這個是一個經(jīng)久不衰、每個職場人都很關(guān)注的話題。那么,如何提升自我的職場技能呢?


1- 基礎(chǔ)能力

這個基礎(chǔ)能力是我自己定義的,不管你從事什么工作,大概率都是需要用到的,就是office辦公軟件(word、excel,ppt)。辦公軟件從使用熟練程度,可以判斷員工工作效率的問題。甚至有可能不能勝任公司崗位的要求,如果是這樣的話,職場生存都可能是問題,漲薪肯定是不可能的了。


2-專業(yè)能力

每個職場的工作崗位,因崗位的不同,專業(yè)能力的要求是不用的。比如你是一名產(chǎn)品經(jīng)理,你的崗位要求的專業(yè)能力例如產(chǎn)品調(diào)研、競品分析、需求分析、PRD撰寫、產(chǎn)品原型設(shè)計等專業(yè)技能一定要扎實,因為這個專業(yè)能力是你吃飯的東西,要不誰都可以把你替換掉了。如果我們想升職加薪,在自己崗位專業(yè)能力這一塊,我們不僅需要夯實專業(yè)能力,更需要不斷學(xué)習(xí),讓我們的專業(yè)能力在同崗位中專業(yè)能力更出眾,更能得到領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎和賞識。


3-數(shù)據(jù)分析能力

現(xiàn)在是一個全民互聯(lián)網(wǎng)的時代,幾乎每個有智能手機(jī)的人每天都在產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù),比如你是產(chǎn)品經(jīng)理,你需要分析你上線的優(yōu)惠券功能,共發(fā)出來多少張,有多少用戶使用,多少沒使用,使用了優(yōu)惠券的用戶新老用戶的占比是多少,老用戶的復(fù)購率是多少等等。擁有數(shù)據(jù)分析的能力,可以輔助我們將我們崗位的工作可以做的更好,因為我們的決策是依賴于數(shù)據(jù),用數(shù)據(jù)說話和指導(dǎo)我們下一步的工作,而不是拍腦袋決定。個人建議平時工作逐步養(yǎng)成數(shù)據(jù)分析的習(xí)慣,做什么事情都要考慮一下數(shù)據(jù)分析,用數(shù)據(jù)分析的思維來提升我們的工作KPI指標(biāo),做到合格或出眾。


4-解決問題的能力

在職場中,不管我們是做什么崗位的工作,我們都要能夠幫助企業(yè)解決問題,而不是只反饋問題,不給出解決方案。企業(yè)招我們,是幫助企業(yè)解決問題的,而不是來提出問題的。如果你的工作什么都做的很好,但是就是沒有給業(yè)務(wù)部門或其他部門解決問題,那么我們是沒有價值的,更別提加薪啦。所以處在職場,我們的第一要務(wù)就是以解決問題為目的而工作,而不是為了拿一份工資收入而工作。因此一定要擁有解決問題的能力。


5-寫作能力

寫作能力看起來的不太用的著,但是呢還是挺重要的,比如領(lǐng)導(dǎo)要你寫一個xx管理規(guī)范、擬定一份XX合同、寫一份XX說明書或?qū)懸粋€XX會議紀(jì)要,都需要你有一定的寫作表達(dá)能力,要對內(nèi)其他部門或外部部門輸出對用的資料。如果你不會寫或?qū)懙臇|西出現(xiàn)紕漏,影響外部用戶或合作伙伴的投訴,領(lǐng)導(dǎo)對你的印象肯定是大打折扣,他心里肯定會想,交給你這么點小事情都辦不好,年底別想漲工資了。所以有時候,一件小事做的好與不好,都是職場工作能力的體現(xiàn),我們一定要有意識的刻意練習(xí),增強我們的能力。


6-總結(jié)匯報能力

人在職場,難免要和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,好的工作匯報會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和認(rèn)可,壞的工作匯報會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你做事不靠譜,以后有啥重要的事情都不放心交代給你去辦。關(guān)于匯報工作,你可以嘗試這樣來給領(lǐng)導(dǎo)匯報: 領(lǐng)導(dǎo)這個方案是我經(jīng)過一個月的時間,針對了xx問題,調(diào)研了公司多個xx部門,XX人等,進(jìn)行了深度分析與調(diào)研,又與XX關(guān)鍵人進(jìn)行了再三確認(rèn),在給您匯報前我又再三檢查了我的匯報資料和方案,確認(rèn)無誤,請您過目。你看這樣的匯報呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)肯定會眼前一亮,然后給你點個贊,然后和你,你自己決定吧。你聽到這句話你心里就有底了,領(lǐng)導(dǎo)沒意見,授權(quán)你自己決定,你看領(lǐng)導(dǎo)是多么信任你,心里竊喜把,哈哈哈。


7-溝通能力

在職場中,因為工作的關(guān)系,我們不僅需要自己埋頭苦干,也會涉及到與同部門或其他部門的同事打交道,共同完成某個事情或完成某個項目,我們要與他們保持良好的溝通,只好保持良好的溝通,才能更好的團(tuán)隊協(xié)作,共同完成目標(biāo)。


8-情緒管理能力

在工作中,我們會遇到各種各樣的問題,比如工作強度大、能力出現(xiàn)瓶頸與焦慮、上級的壓力、下屬的不配合、外部客戶的咄咄逼人等等都會給你造成一定的負(fù)面情緒,甚至?xí)屇愫鼙罎ⅲ@時候你要合理的管理控制自己的情緒,盡量自己找一個沒人的地方發(fā)泄,不要在公開場合發(fā)泄情緒,以免影響同事間的關(guān)系或?qū)ζ渌嗽斐上麡O情緒等。


9-學(xué)習(xí)能力

我們?nèi)肼氁粋€新公司,接手一個新項目,開拓一個新業(yè)務(wù)、對接一種新技術(shù)等等,我們都需要保持一個空杯的心態(tài)的,不斷的學(xué)習(xí)新知識、新技能、新行業(yè)規(guī)則等等,只有我們不斷學(xué)習(xí),才能保持不掉隊,否則我們很容易被淘汰。如果你老想著我擁有某個技能就不用學(xué)習(xí)新的東西,那你離被優(yōu)化就不遠(yuǎn)了。反之,在職場中,我們根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要,不管是行業(yè)知識,或技術(shù),我們都要不斷學(xué)習(xí),與最新的市場,技術(shù)接軌,我們才具備競爭力。


10-人際交往能力

在職場中,我們要維護(hù)好自己的人際交往圈子,與自己公司的同事不要走得太近,也不要走的太遠(yuǎn)。職場的每個人我們盡量都保持正常的同事關(guān)系,不要打聽對方的隱私,也不要在背后說別人壞話。在與人交往過程中,我們要處理好工作中或生活上交往的一些細(xì)節(jié),以免日后成為我們的噩夢。



卡碧恩人力資源


卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商??ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。


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a)“職位秀場”網(wǎng):白領(lǐng)在線招聘平臺,人群主要集中在一、二線城市;

b)“稻谷用工”:藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺,為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會;

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目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市,海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。


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