職場中，信任是獲得晉升的前提
職場新人，經(jīng)常發(fā)牢騷說同事或領(lǐng)導不信任把工作交給他做。信任是大家一起共事磨合，并不是無緣無故信任一個人，也不會無緣無故不信任一個人。被信任意味著自己從工作實踐中鍛煉，可獲得更多晉升的機會。
職場所謂的信任，可以拆分成：對能力的信任、對品德的信任、對情商的信任、對思維態(tài)度的信任。
如果上級相信你，說明你具備做好工作的能力，具備勝任這個崗位的能力，那么意味著你離晉升就近了一步。所以平時工作中按質(zhì)按量的完成，要把事情做到最好為止。
“有才無德，堅決不用”。在職場中，能力強品德差的人，給公司帶來收益雖多，但危害往往也是致命的。晉升機會可能與你擦邊而過。
3、對情商的信任
我們都希望把工作交代給比較“穩(wěn)重”的人，這個穩(wěn)重，更多的就是經(jīng)驗和情商的表現(xiàn)，深思熟慮三思后行，遇事多請教，謀定而后動，是非常關(guān)鍵的。時刻對工作對事物保持積極的看法。
雖然你也許不具備做好這件事情的能力，但上級相信你能逢山開路遇水搭橋，以你的思路和決心，你可以做好這件事情，能處理好其中的問題，這種信任是非常難能可貴的。體現(xiàn)出不懂就學、不懂就問、死磕某個工作、關(guān)注事情過程等細節(jié)非常重要。
卡碧恩人力資源
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鳂I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、培訓及HRD外援咨詢服務(wù)等。
卡碧恩目前已有二個獨立的互聯(lián)網(wǎng)平臺：白領(lǐng)在線招聘平臺“職位秀場”網(wǎng)，人群主要集中在一、二線城市；創(chuàng)客/藍領(lǐng)用工服務(wù)平臺“企聚云”，藍領(lǐng)用工人群來源于全國各地。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴大就業(yè)機會，讓企業(yè)尊敬，使員工幸福！”為目標，通過先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強大的數(shù)據(jù)支持，不斷強化我們團隊的線下服務(wù)能力。同時卡碧恩通過持續(xù)有效的對接政府相關(guān)平臺，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！