少走彎路的八條職場真理，值得收藏！
少走彎路的八條職場真理，值得收藏！
身在職場江湖混跡多年，有些人短短幾年就成長為公司的重要人才，而有些人即使工作了十年八年，依然會被公司隨時拋棄。整理并分享如下職場經(jīng)驗：
顧名思義，職場便利貼人就像便利貼一樣，當(dāng)有人需要TA，撕下來就能用，不需要的時候很容易扯掉，隨手亂丟也無所謂。他們可能工作很努力，總是能最快完成指派的所有任務(wù)，但卻最容易被人忽略，升職加薪全無望。要想不做便利貼，就要讓自己在某些方面無可取代，不斷積累培養(yǎng)、刻意展示你的獨特核心能力，讓領(lǐng)導(dǎo)知道“非你不可”、“不能說撕就撕”。
職場中的甩鍋現(xiàn)象非常嚴重，比如：分工不明確，權(quán)責(zé)界面不清晰、涉及工作交接時、上下游崗位之間的銜接、涉及物品文件資料傳遞時……這些事情出現(xiàn)，你就要注意了，能留痕的一定要留痕，郵件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信發(fā)的消息，及時截圖保存下來；如果有線下交接，一定做簽收單/簽字；如果有工作分工，事前明確時間節(jié)點、任務(wù)事項、責(zé)任人，并有書面證明。
職場中最忌諱的是口無遮攔的人，有時你覺得自己是心直口快，但到了別人耳朵里卻變了味兒，或者添油加醋早已曲解本意。光閉嘴少說話還不行，有時還要裝聽不見、睜眼瞎，有些與工作無關(guān)的事聽到了也要當(dāng)沒聽到，不做傳話筒，看到了也要假裝沒看到，這樣才能明哲保身，不被一些莫名其妙的同事關(guān)系、利益爭斗、閑事八卦等所波及。
在這個復(fù)雜的職場江湖中，那些一遇到突發(fā)事件就發(fā)脾氣、情緒失控的人，是無法立足的。尤其不能掉眼淚，你會成為同事間的談資笑話！那些無論發(fā)生什么情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任。
之前有條很火的新聞，杭州一網(wǎng)友與離職同事吃了頓散伙飯后發(fā)朋友圈道理別情，被老板開除。職場交往第一條：發(fā)領(lǐng)導(dǎo)同事可見的朋友圈一定要智商在線，揣測他們看到會從什么角度想？你說那也太累了吧，所以，多一事不如少一事，給領(lǐng)導(dǎo)同事可見的朋友圈要慎重發(fā)！至少做到不要曬加班、曬同事小團體、曬與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好、曬你的成績棒。還有一條，不要在辦公室提到同事的朋友圈內(nèi)容，萬一他屏蔽了別人豈不是尷尬……
超級個體時代，很多人都在做斜杠青年，開始在本職工作以外搞副業(yè)，比如寫寫公眾號、做做代理、講講課等等，如果副業(yè)做成功徹底拋開主業(yè)還好，否則千萬要跟同事保密，保不準他會鬧得全公司都知道，領(lǐng)導(dǎo)覺得你不務(wù)正業(yè)，或者覺得你反正也有別的收入，就少給你升職加薪嘍。
不要每逢有問題，就一臉懵逼地跑去問上司，對上司來說，都問我，我要你干嘛？正確的方式是，你需要帶著幾個備選方案，請上司選。每一個下屬都要有為上司節(jié)省時間的自覺性，封閉式問題會比開放式問題省時間得多。
離職之前不要告訴原公司的任何人，保障自身的最安全利益。離職對公司來說是個大事，告訴同事后難免會傳到領(lǐng)導(dǎo)或者人力耳朵里，那你接下來就不得不走，處于被動位置了。
卡碧恩人力資源
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、培訓(xùn)及HRD外援咨詢服務(wù)等。
卡碧恩目前已有二個獨立的互聯(lián)網(wǎng)平臺：白領(lǐng)在線招聘平臺“職位秀場”網(wǎng)，人群主要集中在一、二線城市；薪稅/創(chuàng)客服務(wù)平臺“工薪創(chuàng)吧”和藍灰領(lǐng)用工平臺“稻谷用工”，藍領(lǐng)用工人群來源于全國各地。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴大就業(yè)機會，讓企業(yè)尊敬，使員工幸福！”為目標，通過先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強大的數(shù)據(jù)支持，不斷強化我們團隊的線下服務(wù)能力。同時卡碧恩通過持續(xù)有效的對接政府相關(guān)平臺，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！