五種用工模式，各有利弊，在合適的崗位，選擇合適的用工模式，進(jìn)行合規(guī)的管理，將可以實(shí)現(xiàn)用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)都最小化的目標(biāo)。
五種用工模式，各有利弊，在合適的崗位，選擇合適的用工模式，進(jìn)行合規(guī)的管理，將可以實(shí)現(xiàn)用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)都最小化的目標(biāo)。因此，要選擇合適的用工模式，首先要對(duì)各種用工模式的情況有一個(gè)詳細(xì)的了解，為此，將五種用工模式具體介紹如下。
1.勞動(dòng)合同用工
是員工直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位直接管理員工的一種用工形式。
【圖示】勞動(dòng)合同用工模式法律關(guān)系說明
2.非全日制用工
是指員工平均每天工作不超過四小時(shí)、每周不超過24小時(shí)的一種用工模式。這種用工模式與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別，就在于工作時(shí)間。
【圖示】非全日制用工模式的界定
3.勞務(wù)派遣
是指員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后由派遣公司將員工派遣至用工單位工作，用工單位直接管理員工的一種用工模式。該模式下，員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，卻接受用工單位的日常用工管理。
【圖示】勞務(wù)派遣模式法律關(guān)系說明
4.業(yè)務(wù)外包
是指單位把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機(jī)構(gòu)，由承包方外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。這其中，員工與承包方簽訂勞動(dòng)合同，并受承包方管理，發(fā)包方不對(duì)員工直接進(jìn)行管理。
【圖示】業(yè)務(wù)外包模式法律關(guān)系說明
5.民事雇傭
是指所雇用的員工不符合建立勞動(dòng)關(guān)系所需的主體資格時(shí)，雙方形成的受民法調(diào)整的一種用工模式。目前主要是指針對(duì)全日制在校學(xué)生的實(shí)習(xí)關(guān)系，以及針對(duì)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員的聘用關(guān)系。
【圖示】民事雇傭模式法律關(guān)系說明
對(duì)于上述五種用工模式的適用范圍和優(yōu)缺點(diǎn)，具體分析如下：
針對(duì)這五種用工模式，其各有利弊，因此在使用時(shí)，需結(jié)合其特點(diǎn)及優(yōu)缺點(diǎn)，在合適的崗位選用。
1、在了解用工模式以后，還要對(duì)單位的崗位進(jìn)行梳理，梳理出每個(gè)崗位的特點(diǎn)，這樣才能將崗位特點(diǎn)與各類用工模式的適用范圍一一對(duì)應(yīng)，從而找出相互匹配的用工模式。
2、要根據(jù)企業(yè)文化，對(duì)于用工模式及崗位特征進(jìn)行匹配，有些單位的文化是要強(qiáng)化員工的歸屬感，有些單位的文化則重點(diǎn)在于發(fā)展和利潤(rùn)的賺取，前者可能會(huì)更多地使用勞動(dòng)合同用工，而后者則會(huì)更多選擇靈活用工。
3、需要根據(jù)企業(yè)文化，進(jìn)行用工模式的選擇，而不是跟風(fēng)。確定具體的用工模式，了解該用工模式的有關(guān)法律規(guī)定及操作注意事項(xiàng)，開始進(jìn)行人員配置。
卡碧恩簡(jiǎn)介
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鳂I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、培訓(xùn)及HRD外援咨詢服務(wù)等。
卡碧恩目前已有二個(gè)獨(dú)立的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)，人群主要集中在一、二線城市；創(chuàng)客/藍(lán)領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)“企聚云”，藍(lán)領(lǐng)用工人群來源于全國(guó)各地。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“立志成為中國(guó)最受尊敬的人力資源服務(wù)提供商”為目標(biāo)，通過先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持，不斷強(qiáng)化我們團(tuán)隊(duì)的線下服務(wù)能力。同時(shí)卡碧恩通過持續(xù)有效的對(duì)接政府相關(guān)平臺(tái)，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進(jìn)步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
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