職場溝通的目的，是為了爭取對方配合，并按照自己期望的行動去配合，這是一個說服的過程。所以，有效溝通提高工作效率。
在職場中，提高溝通效率有哪些方法？
職場溝通的目的，是為了爭取對方配合，并按照自己期望的行動去配合，這是一個說服的過程。所以，有效溝通提高工作效率。
第一塊面包指出某人的優(yōu)點，中間的牛肉指出還存在哪些需要改進的項目，最下面一塊面包是一種鼓勵和期望。漢堡包原則最大的好處是指出缺點的時候不會讓人反感，從而使人們能更好的工作。這個原則，如果拋開職位的高低，年齡的大小，想必在任何時候都是適用的。
現(xiàn)場會議、辦公OA、正式溝通與非正式溝通......多多益善
溝通渠道，這個太關(guān)鍵了！往往組織規(guī)模越大、人員越多、層級越多，溝通效率往往會打折扣！先說溝通渠道的搭建吧！文件、簽單、批準申請、各類報告、語言交流等等，這些都是溝通的載體，需要通過一定的手段進行傳遞。企業(yè)里最常見的就是會議、培訓、面談、文件往來等等！而當下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使得溝通方式更加多元了，QQ、微信、微博......線上溝通多種多樣，線下的面對面的溝通也更有效率了！
這個因素，與個人素質(zhì)、企業(yè)溝通氛圍關(guān)系比較大。一個人的溝通能力，作為比較重要的一項素質(zhì)，主要體現(xiàn)在語速、用詞、語言的前后邏輯性、是否能夠正確表達自己的意見、語言風格、是否善于提煉核心思想并表達出來，等其它方面。一個綜合素質(zhì)高的人，首先是個善于表達的人。作為HR，工作中要逐步提高自己的溝通技能，來適應(yīng)工作的需要。再說，企業(yè)溝通氛圍，個人認為，需要HR和企業(yè)同仁一起努力才行，畢竟HR的力量是有限的！一個好的溝通氛圍，會使得不善言談的人，逐漸適應(yīng)溝通的文化，而一個不好的氛圍，則是一片沉默，流言蜚語橫流。一個人的語言技巧，可以通過學習、培訓和工作中逐步提高，而企業(yè)整體氛圍則要通過全員的努力的才能塑造。
