我們身邊有很多求職者在找工作時，總是抱怨找不到工作，工作難找，刨除自己過于挑剔，那剩下的之所以沒給你發(fā)offer,還有可能是因為這三點，忠誠度、能力、潛力。
職場招聘看三點，忠誠度、能力、潛力，你具備么？
我們身邊有很多求職者在找工作時，總是抱怨找不到工作，工作難找，刨除自己過于挑剔，那剩下的之所以沒給你發(fā)offer,還有可能是因為這三點，忠誠度、能力、潛力。
對于企業(yè)與來講，忠誠度大于一切。要知道不管企業(yè)怎么對你，企業(yè)同樣給予你報酬，離職后上家公司與你的關系就算終止了，你當著面試公司的面去詆毀、評論上一家公司，那么HR就會判定：“你在我這離職后也同樣會這么說我們公司”。試問這樣一個對原公司沒有忠誠度的人誰會錄用？
能力分很多種，邏輯清晰、思維敏捷、溝通能力強、甚至是一些專業(yè)技能特別強，比如代碼、手繪等。但有能力與會展示是兩回事。HR在招聘員工時，1看簡歷，2看形象，3看能力，如果前兩關都過了那你就要想辦法展示你的能力，通過作品也好，通過溝通也罷，總之你要讓HR看到你的能力，你光說你有能力，誰信么？
一個企業(yè)要有可持續(xù)發(fā)展環(huán)境，人才必須跟上公司發(fā)展要求，優(yōu)勝劣汰是很實現(xiàn)的事情。大家都知道企業(yè)招聘時會有一些先決條件，比如工作經(jīng)驗、學歷、相關專業(yè)等，很多企業(yè)都會校招，會對一些在校優(yōu)秀的有潛力的學生關注。而對于社招，那么HR自有一套識人的方法，那么你想要拿到offer就必須要讓HR看到你的潛力，至于怎么做那就看自己的臨場發(fā)揮了。
找工作是件很難的事情，每個人都想找一份自己喜歡的工作。但是工作雖多，但還是難找，此時你要做的就是給自己一個定位，衡量下自己，自己是否能力出眾、是否真的為企業(yè)奉獻過，或者內(nèi)視一下自己，是否具有什么潛力。如果這些都沒有，那就找一份符合自己能力的工作。
職位秀場，是一家智能求職、招聘平臺，有海量最新職位，能夠幫助您快速匹配到合適的崗位，幫您找到滿意的工作。